Hablamos de la importancia del desarrollo del talento con Redyser, empresa colaboradora en Campus Promete

Redyser Transporte es una empresa de transporte urgente de ámbito nacional e internacional que cuenta en la actualidad con 200 agencias en España y Portugal. En el último año ha transportado más de 9 millones de envíos posicionándose como una de las grandes compañías de su sector.

Innovación, flexibilidad, orientación al cliente y experiencia en la gestión son los 4 pilares que marcan su día a día. Siempre enfocados hacia la calidad, Redyser es la única empresa con el sello de EFQM 300+ en toda su gestión.

Conocemos mejor esta empresa de la mano de Lucio Fernández López, Director de RRHH y RSE de Redyser Transporte, S.L.

¿Qué te impulsa a colaborar con Campus Promete?

La cultura de la implicación en la mejora del mundo ha estado siempre presente en los socios de Redyser involucrando, a lo largo de los años, a toda la organización.

Campus Promete tiene un aspecto diferenciador y es que trabaja con un colectivo fundamental para la sostenibilidad de España, el de los más jóvenes, quienes no reciben la importancia que les corresponde.

En Redyser  queremos aportar nuestro granito de arena a construir un mundo mejor, sabiendo que el beneficio del entorno permite nuestra sosteniblidad.

¿Por qué consideras importante patrocinar proyectos de innovación educativa?

El correcto desarrollo de la etapa educativa es fundamental la persona en la edad adulta. Entidades sin ánimo de lucro, como en este caso Fundación Promete, se encargan en la actualidad de potenciar el talento y la creatividad de los más jóvenes y somos las empresas quienes tenemos la obligación de, en función de nuestras necesidades, ayudarles a que consigan sus objetivos.

¿Cómo colaboras con el proyecto?

Somos el partner logístico de Campus Promete y los encargados de que todo el material esté  en su destino en la fecha correcta.

Además, estamos a disposición de las personas de Fundación Promete para colaborar en otros aspectos: conferencias, apoyo institucional…

¿Cómo conociste Fundación Promete?

Conocí al fantástico equipo de Fundación Promete en Murcia. Tenemos un amigo común y, en una de sus visitas a Murcia, mantuvimos una reunión donde me explicaron qué hacían y sobre todo cómo lo hacían y desde ese mismo momento nos volcamos con el proyecto.

¿Identificas a tu empresa con los valores de Fundación Promete (innovación, desarrollo del talento…)?

Pienso que son valores que deberían estar presentes en todas las empresas. La innovación es una de las ventajas competitivas más potentes que hay y deberíamos dedicar más esfuerzos a su desarrollo dentro de las organizaciones. De igual forma, ocurre con el talento. En breve, se prevé un déficit de talento que nos va a llevar a captarlos en otros puntos de la geografía mundial y, en este entorno, las empresas con más engagement serán las que mejor se posicionen.

¿Consideras que la educación actual está preparada para la sociedad del siglo XXI? ¿qué cambios propondrías?

La educación actual ha evolucionado poco en los últimos años. En mi opinión, para que un sistema evolucione paralelamente a la sociedad debe mantener un camino estable y coordinado.

Creo que debemos establecer un sistema educativo consistente, construida por expertos en la materia: maestros, profesores, pedagogos, psicólogos, filósofos,… Cada uno somos talentoso para algo, dejemos que así sea. Esto último es muy de Campus Promete.

¿Es importante que las personas desarrollen su talento?

No es que sea importante, es que así debe ser. Desde un punto de vista empresarial, no hay mayor rentabilidad que dejar aflorar el talento de las personas que tenemos dentro. Si hacemos esto no tendremos empleados, tendremos fans y su productividad se verá multiplicada de manera exponencial.

El desarrollo del talento implica motivación. La motivación implica productividad y la productividad implica rentabilidad. El resultado es fácil DESARROLLO DE TALENTO = RENTABILIDAD

¿Has descubierto tu talento personal? ¿Qué haces para desarrollarlo?

Sinceramente, creo que sí. Trabajo en lo que me apasiona e intento mejorar día a día. Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresarial son mis dos focos de desarrollo y no se me da mal, creo.

Solo hay una forma de desarrollar el talento y es con entrenamiento continuo. Esa es mi fórmula.